返聘65岁以上员工，这究竟是良心发现还是变相压榨？

    据最新消息，丰田汽车公司于8月开始实施新制度，扩大对65岁以上老员工的重新聘用。丰田会以拥有高级知识技能、被职场期待继续工作的员工为对象，争取将他们聘用到70岁，返聘老员工的工资等待遇将根据现行的重新聘用制度来个别决定。

    目前电动化和开发自动驾驶技术、生产一线负担增加，丰田希望让老员工拥有的专业知识和经验在组织运营中得到发挥，在劳动力持续短缺的情况下，为老人提供更多的就业机会。

    劳动力短缺，这不是只有丰田一家才有的问题，日本各大企业都在采取措施延长或废止退休年龄，改善回聘老员工待遇，早在之前马自达汽车就已经开始行动了。

    返聘老员工这一事，到底是好还是坏？说不清楚，不过有人吐槽到，65岁的继续上班，拿一半左右的工资，让50岁熬到中层马上高薪的提前退休，这是变相压榨吗？

    日本车企近几年的操作属实是让人看不清，在如何压榨人力这方面确是思想从不滑坡，难怪别人没那么容易追上。